这样写简历,HR会主动邀请你面试

张嘉宁 2022-03-02 16:47:18 浏览数 (3230)
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这样写简历,HR会主动邀请你面试

不少程序员找工作,投了很多简历,但意向公司回复得很少,自己纳闷:

我技术还不错啊,怎么就是没面试邀请呢?

问题出在简历上,根据统计,按专业维度优化简历内容后,平均简历回复率提升了 60%,更有小伙伴在简历投出去 14 天之内,就顺利入职心仪的公司。

以现在求职简历的平均水平,按下面的步骤优化完,可以顺利 PK 掉 80% 的竞争对手。

1、明确求职目标

写简历的第一步,是先想好:我要投哪一家,或者哪一类公司?

很多程序员并不是技术不好,而是没有明确目标,在简历上写了一堆公司用不上的东西,即便公司需要的,正好是你擅长的,你的亮点没办法突出,错过本该属于你的面试机会。

而只有明确目标公司,才能判断哪些是“无效信息”,关注公司的主营业务,想一想,你写在简历的知识、技能,项目经验体现的能力,对公司到底有没有用,有用在什么地方?

明确目标写出来的简历,会让你的简历与岗位匹配度很高,自然被 HR 邀请面试的概率就会大幅度提高。

2、梳理简历的结构

一份完整的简历,包含以下几个模块:

  • 简历标题

  • 基本信息

  • 专业技能

  • 工作经历

  • 项目经验

  • 自我评价

这样的结构,逻辑顺畅,可读性强,HR 很容易找到自己想了解的内容,有些人不是技术不过关,而是简历结构比较乱,很多信息混为一谈,而 HR 花在一份简历上的时间就几十秒,想看的东西找不到,直接 pass。

3、检查相关性

对于公司来讲,“合适”比“数量、优秀”都重要,简历上的个人信息、技能、经历,不是为了写而写,是为了证明“你最合适这个岗位”,所以,跟工作无关,跟岗位需求无关的,都是废话。

不少程序员担心,一页纸的简历,会不会显得太单薄,把该写的写上、写清楚,该多少就多少,写了一堆没用的。

实际上,HR 如果不能在 15 秒内,发现他想看的,那你的简历就宣告失败了。

4、增强说服力

有人在自我评价那一栏写着:

  • 自学能力强,刻苦钻研,勤奋踏实,有极强的责任心;

  • 积极主动,善于沟通,有良好的团队协作意识。

  • 有扎实的计算机理论基础,以及良好的自学、研究能力。

这也许是真的,但用这种方法说出来,不太能让人信服。

代码界有句流行语:Talk is cheap,show me the code

写简历也一样,涉及到一些主观的、内在的品质,单纯用形容词堆结论,很难让人信服,通过事实,来间接证明,效果就好很多。

你说自己“积极主动、善于沟通”,可以举例证明自己在多短的时间内,融入团队,和同事一起解决了什么问题,也可以说自己为了一个项目,协调了多少个部门,最终取得了怎样的成果。

说自己有主动学习的精神,良好的自学能力,可以说自己在 Git 上有多少个 Star,参与了什么开源项目,写了多少篇博客,再把自己的作品链接附上,就会让 HR 真觉得你是个人才。

5、增强价值感

面试官直接会根据这一点,来判断你的技术水平、对代码的理解、综合实力,但大部分程序员简历的这一部分,很难让面试官做出判断,原因就是:

大部分人用力用错了地方。

下面咱们举两个反例:

A.花了很大的篇幅,说了一堆跟自己职业价值没什么关系的内容:

* 开发技术:Spring SpringMVC MyBatis jQuery JavaScript


* 开发工具:MyEclipse PLSQLDeveloper


* 项目描述:项目是***餐饮销售的一个线上的电商平台,用户通过在该网站选购套餐,进行支付,然后收到团购券号,到门店进行就餐的一个流程。通过所有的业态楼宇的手绘图进入相应的介绍和购买页面,主要为了免去烦琐的订单业务让客户选择更省时省心的就餐方案,整体项目主要分为以下几个模块……

B.稍微好一点的,把自己用什么技术,实现了什么功能,简单写一下:

- 网站功能实现及环境搭建


- 页面前台美化与后台交互功能实现


- 完善需求文档及项目流程记录


- 协同客户分析、完成测试 bug 修改

根据这些,面试官看不出来“你的”真实水平,把最终的效果写出来,才能更好地体现职业价值。

* 什么是最终的效果?


* 不是“按时交付了代码”,而是交付代码之后的效果。


* 到这一步,HR 才能明显感受到你的价值。

道理大家都知道了,可就是做不到啊,别担心现在有个 1V1 名师亲自指导机会:现在这套由编程狮(w3cschool.cn)联合面包理想(Bread&Dream)以招聘企业 HR 的视角,打造的《简历优化》服务,编程狮高级 VIP 用户限时¥9.9,让你不用浪费太多脑细胞,就可以拥有一份卓越的简历,让 HR 会主动邀请你面试。

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6、加餐

写一封体现你独特价值的求职信

受行业裁员潮影响,岗位减少,竞争更激烈,做到上面那些点的简历,也不在少数,这时候,一封能展示你独特价值的求职信,会成为你脱颖而出的杀手锏。

求职信中,你可以展示你对代码的理解,对技术发展趋势的判断,从更高的层次,来阐述你对目标岗位的理解和规划,而不是向大多数人那样,简历的潜台词是:

我就是来敲代码的、技术摆在那,自己看。

不管HR还是技术负责人,看到你的这封求职信,都能看到你有自己独立的思考,更相信你有更强的工作能力;

在他们眼里,你不仅仅是个执行者,入职后更会是一个很好的“超级队友”,面试前,这已经为你的竞争获胜,增加了砝码。

写在最后的话:

求职竞争,从简历就开始了,从数字上来说,同一个岗位,有几十个、甚至几百个人竞争,但看得多了,你会发现,真正用心的人,并不多,写出一份让HR主动邀请你的简历,也没有想象得那么难,简历的优化,是个系统工程,每一步都做到位,面试机会和 offer 就是你的。

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